移动墙专用解决CDN移动版

[齐藤?猐 我在这里并不是说要否定多元化的市场竞争，我只是说这些都应该在平等的竞争环境下展开。如果做得过火，不仅整个市场的透明度会被破坏，也会危及到证券交易所良好的运转。同时，大家都是投资者，在受管制的交易所内进行交易，可能最终投资者整体也会陷入困境，想一想包括“暗资金池”的风潮已经从美国遍及全球，应该要求交易所重新解释交易规则的做法非常受欢迎。 [12:09:05]

[齐藤?猐 我们的任务就是要寻找程序的公平透明，为寻找价格作出准备，为卖家和买家找到交叉点，尽最大的努力来减少或者是消除任何不必要的交易成本。这些不必要的交易成本侵入到交易成本当中去，我们把它叫做一些虫子。市场操作者应该回归到市场经济的原则上来，让市场自律，并且确保有序的自由，政府的干预放到最小的范围。换言之，法律的法规、市场的纪律和风俗都确保市场功能的灵活性和透明度。同时，也控制交易成本的上升。 [12:10:14]

[齐藤?猐 同时，市场的参与者也不应该被允许肆无忌惮地利用不对称的信息、还有技术的扭曲失真来放纵自我。相反这些市场的参与者，要驾驭自由市场的本性还有经济人的本色，我们应该认真的思考，建立相应的机制和框架。通过这些机制、框架彻底校正过度的行为和扭曲的收入分配。换句话说，要找到一剂良药，救我们称之为存在不经济的价值观的市场结构。这是一个最根本的观点。现在我们发现自己正面临这样一个良好的机会，重新评估交易所的监管有效性，也就是在交易所当中交易的一个透明安全性。谢谢大家！ [12:12:29]

[沈联涛] 谢谢齐藤?壬木史⒀浴Ｋ幸坏阏苎У奈兜溃钙鹄凑谧杂墒谐±锩娴慕巧烤故鞘裁矗颐窃趺幢苊夤鹊氖谐【赫喙艿慕巧烤挂缪菔裁囱慕巧Ｏ衷谖颐茄氲氖潜茨山芟壬拦┧构芾碜裳臼紫葱泄俜⒀浴�[12:13:18]

[贝纳杰] 主席先生、各位代表，感谢主办方给我这个机会发言。我今天想简单的谈一谈，怎么样解决道德风险，怎么样去看待银行业的道德风险。我主要谈高管薪资这一点。我还会谈到，我们现在的这些监管措施，能不能达到这样的预期目的。现在大家都在说，很多方面国际合作非常重要，银行的改革啊等等。但是我认为更重要的就是一个薪资的技术，更需要国际的合作。 [12:14:21]

[贝纳杰] 为什么是这样呢？因为我们已经看到政府也好、监管者也好，他们在解决一些核心问题的能力上是受限的，尤其是关于薪资的做法上，其实是可以通过各个国家之间共享一些做法来达到一个合理的境界，这样才能够有效的避免另一场系统的风险。 [12:14:54]

[贝纳杰] 尽管阻力重重，但是世界上的一些有关的组织像G20，还有其他的类似国际组织对于薪资和税收都进行了深入的探讨，要倡导一些改革。当然，会有一些对于政策的普遍倾向。比方说，会更加的注重风险，等等。我不想说哪个对哪个错，或者说哪个才是最好的。有两个规模差不多的公司，可能他们有不同的职责，应该对他的监管也是不一样的，而且不同的公司业务范围不一样，可能会使得虽然做同样的事情，但是他做风险管理的绩效在不同的公司里面他们的表现也是不一样的。所以，情况是不一样的。 [12:15:52]

[贝纳杰] 监管者应该相应对风险进行评估。但有一个最根本的方法，现在一些方法还是存在着这样或者那样的不足，银行或者是相应的机构，并没有真正的涉及到非集中化的、跨国的银行集团的运作。因为像这么复杂的机构很难对其进行有效的统一的监管，因为有些CEO，他们本身就是控制着银行，而是应该银行管银行。任何的监管体制，既要来看机构的要求，也要来看微观的、风险管理的要求，使得信息达到对称。 [12:16:48]

[贝纳杰] 监管者还有董事会，要监管这么复杂的机构就是要解决一个核心的问题，那就是资本拨备、风险管理和薪资结构这些要结合起来综合考虑。如果说这些机构不协调，对于薪资就没有办法得到一个良好的监管。所以，道德风险也就没有办法控制了。一定要看三个方面，我们在看薪资的时候，这三者都要来看。如果说分开来看，就会让风险更大。 [12:17:48]