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个人面试成绩和考试总成绩在赤峰市人社局官网、赤峰市肿瘤医院官网通知公告栏上公布。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩高低排序。笔试成绩也相同者，再另行组织面试确定。

（七）体检与考察

按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

1.体检

（1）体检的具体时间和地点在赤峰市人社局官网、赤峰市肿瘤医院官网通知公告栏上通知。体检费用由应聘人员自理。

（2）体检参照公务员录用体检有关规定执行。

（3）应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

（4）对体检不合格出现空缺的岗位，按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补一次。

2.考察

考察工作由公开招聘领导小组组织实施。对体检合格人员进行考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准、重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

应聘人员考察不合格，经医院党委会议研究确定，可取消其聘用资格。

考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补一次。

（八）公示与聘用

1.根据考生的考试总成绩、体检结果和考察结果确定拟聘用人员。在赤峰市人社局官网、赤峰市肿瘤医院官网通知公告栏进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，纪检监察小组要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证、医师规范化培训合格证的；

（2）应聘人员在办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

（4）本次招聘要求的其他条件未能如期取得的。

3.聘用

（1）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用备案手续。

（2）本次公开招聘人员按照控制数备案管理，签订劳动合同。试用期为6个月。试用期包含在合同有效期内。

五、纪律和监督

1.招考聘用工作实行回避制度。招考聘用工作期间，纪检监察部门负责全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。